Organisationen
Wahres Wissen ist Wissen, das auf die Ursachen zurückgeht.
Marc Aurel
Um den Erfolg sicher zu stellen, müssen Unternehmen und Organisationen ihre Strategien kontinuierlich weiterentwickeln und für den Erhalt der psychischen Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter auf allen Ebenen sorgen. Die eigene Arbeit regelmäßig zu reflektieren, ist ein wichtiger Baustein für den Erhalt der Qualität. Die Führungsebene ist dafür verantwortlich, die organisatorischen, strategischen und individuellen Ressourcen zu stärken und die Kompetenzentwicklung zur Bewältigung von Herausforderungen aktiv zu fördern.
Häufige Themen in der Begleitung von Organisationen und Unternehmen sind:
Konzeptentwicklung
Aufbau tragfähiger Strukturen, klarer Rollendefinitionen und transparenter Entscheidungsprozesse
Verankerung der Ressourcen und Kompetenzen zur Stärkung der Motivation
Auseinandersetzung mit den Schwachstellen und Entwicklungsaufgaben
Reflexion der Führungskultur auf der Basis von Verantwortungsübernahme
Stärkung der Teamarbeit
Gesundheitsfürsorge für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Aufbau von Kompetenzen für die Bewältigung von Krisen
Konfliktmanagement
Führungskräftecoaching
Supervision
Organisationsentwicklung