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Organisationen

Wahres Wissen ist Wissen, das auf die Ursachen zurückgeht. 

Marc Aurel

 


Um den Erfolg sicher zu stellen, müssen Unternehmen und Organisationen ihre Strategien kontinuierlich weiterentwickeln und für den Erhalt der psychischen Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter auf allen Ebenen sorgen. Die eigene Arbeit regelmäßig zu reflektieren, ist ein wichtiger Baustein für den Erhalt der Qualität. Die Führungsebene ist dafür verantwortlich, die organisatorischen, strategischen und individuellen Ressourcen zu stärken und die Kompetenzentwicklung zur Bewältigung von Herausforderungen aktiv zu fördern. 

 

Häufige Themen in der Begleitung von Organisationen und Unternehmen sind:

  • Konzeptentwicklung

  • Aufbau tragfähiger Strukturen, klarer Rollendefinitionen und transparenter Entscheidungsprozesse

  • Verankerung der Ressourcen und Kompetenzen zur Stärkung der Motivation

  • Auseinandersetzung mit den Schwachstellen und Entwicklungsaufgaben

  • Reflexion der Führungskultur auf der Basis von Verantwortungsübernahme

  • Stärkung der Teamarbeit

  • Gesundheitsfürsorge für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

  • Aufbau von Kompetenzen für die Bewältigung von Krisen

  • Konfliktmanagement


Führungskräftecoaching

Supervision

Organisationsentwicklung